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公司让自愿放弃交社保违法吗
法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，可以到劳动监察大队举报。
公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
企业强制员工自愿放弃社保属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位及劳动者皆需依法参保并缴纳社会保险费用。此项法定缴费义务无法以任何方式豁免，故此类放弃声明在法律层面无效。即使员工签章同意，亦无法免除企业依法缴纳社保之责。若被相关部门查证，企业将面临补缴、罚款等法律风险。
严禁企业强迫员工选择放弃缴纳社会保险费，因为这是违反法律法规的行为。依据我国《社会保险法》，企业有义务在员工入职30日内，为员工向社保管理机构进行社会保险报备，缴纳作为法定责任的社会保障金。任何凭协议或条款中的自愿放弃请求都是无效的，员工在这类情况下仍可依法要求企业补偿未缴纳的社保费用。
公司让签自愿放弃社保合法吗
法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
法律分析：单位让员工签署放弃社保的协议是不合法的。 社会保险是国家强制性要求购买的保险，目的是为了在特定情况下给予劳动者帮助和保险待遇。 用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。
安徽奥成律师事务所的胡锦琛律师解答说，签订自愿不交社保的协议是不合法的。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位必须按时足额缴纳社保费用，这是用人单位和职工的合法权利和应尽义务，不能根据职工或用人单位的意愿而免除。因此，员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议是违反法律规定的，是无效的。
公司要求员工自愿放弃社保是否合法?
法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加工资或是补助的形式向员工发放，双方会在协议中约定，这是员工自动放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。
公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
法律主观：员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
企业强制员工自愿放弃社保属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位及劳动者皆需依法参保并缴纳社会保险费用。此项法定缴费义务无法以任何方式豁免，故此类放弃声明在法律层面无效。即使员工签章同意，亦无法免除企业依法缴纳社保之责。若被相关部门查证，企业将面临补缴、罚款等法律风险。
单位要求个人自动放弃社保是不合法的，违反了国家法律法规和劳动者的合法权益。用人单位应当履行缴纳社会保险费用的义务，员工也应当自觉维护自己的社保权益。在遇到单位要求放弃社保的情况时，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
公司让员工意愿放弃社保违法吗
安徽奥成律师事务所的胡锦琛律师解答说，签订自愿不交社保的协议是不合法的。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位必须按时足额缴纳社保费用，这是用人单位和职工的合法权利和应尽义务，不能根据职工或用人单位的意愿而免除。因此，员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议是违反法律规定的，是无效的。
企业强制员工自愿放弃社保属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位及劳动者皆需依法参保并缴纳社会保险费用。此项法定缴费义务无法以任何方式豁免，故此类放弃声明在法律层面无效。即使员工签章同意，亦无法免除企业依法缴纳社保之责。若被相关部门查证，企业将面临补缴、罚款等法律风险。
员工自愿放弃社保仍违法，这是明确的法律规定。用人单位必须按照法律规定为其员工购买社保，不得因为员工的个人意愿而免除此项义务。任何形式的“放弃声明”都不具备法律效力。社保具有强制性，旨在确保员工在老年、患病、工伤、失业、生育等特殊时期能够得到国家和社会的经济援助。
