委员建议对8小时工作制加强监督（对八小时以外的监督较少）

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• 1、8小时工作制是否合法?

8小时工作制是否合法?

1、八小时工作制是一种普遍实行的、以每天工作8小时为单位的劳动制度。它起源于19世纪末期的工会运动，旨在保护工人的劳动权益。那么，八小时工作制是否合法呢？本文将从法律角度进行探讨。

2、两班倒通常是将16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时（8小时工作制）。八小时工作制是合法的。比如xx餐饮店营业时间是早上8点到晚上12点，分成两个班。一个早上8点到下午4点，另一个下午4点到晚上12点。八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。

3、应该有一些惩戒的措施。同时，作为员工也应该有自己的维权意识。当自己的权益受到侵害的时候，也要勇敢的保护自己的合法权益。所以要真正的实现八小时工作制，还需要各方面的继续努力，只要有切实可行的监督机制，又要有员工的自觉意识，还要有老板的执行力，只有这样，才能够真正把八小时工作制落到实处。

4、首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条： 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。