工伤赔偿标准（工伤赔偿标准2024最新标准10级）

本文目录一览：

• 1、江苏省工伤赔偿标准
• 2、工伤9级伤残赔偿标准2024
• 3、工伤1-10级及工伤赔偿标准
• 4、一般的工伤赔偿标准
• 5、员工工伤怎么赔偿标准

江苏省工伤赔偿标准

1、一次性工亡补助金的标准为1036420元，等同于51821元/年乘以20年。丧葬补助金在2023年11月24日之前计算为61678元，即8613元/月乘以6个月。之后，这一数额调整至49854元，根据8309元/月的计算方式，同样为6个月。应参照江苏省在岗职工年平均工资来确定，但建议采用“就高计算原则”。

2、江苏省工伤赔偿标准分为十项，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等内容。其中，一级伤残可领取27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级则为7个月。

3、江苏省工伤十级伤残的赔偿项目通常包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费。一次性伤残补助金：按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，十级伤残为7个月的本人工资。

4、江苏省工伤赔偿标准如下：（一）伤残津贴：伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，三级162元，四级161元。

5、对于一至六级伤残的职工，将按月享受伤残津贴。

工伤9级伤残赔偿标准2024

1、工伤九级伤残的职工将获得一次性伤残补助金，其标准为九个月的本人的工资。例如，如果职工的月工资为3000元，那么赔偿金额将是27000元。 工伤医疗待遇包括治疗工伤期间的医疗费用。这些费用包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。 工伤职工在签订服务协议的医疗机构接受治疗。

2、年9级伤残赔偿标准因伤残原因不同而有所差异。

3、停工留薪期护理费：由用人单位负责支付，标准参照当地相关规定。 一次性伤残补助金：九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤1-10级及工伤赔偿标准

工伤等级1-10级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等，具体标准根据伤残等级和工资收入情况而定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别可获得27个月至7个月工资的一次性伤残补助金。

一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

以下是详细的赔偿标准：一级伤残对应的赔偿额为27个月的个人工资；而十级伤残则为7个月的个人工资。除此之外，还有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等项目。需要注意的是，由于各地法规有所差异，实际赔偿标准请以当地规定为准。

- 保留劳动关系、退出工作岗位的伤残职工，按月领取伤残津贴，津贴标准为一级2000元/月，二级1890元/月，三级1780元/月，四级1670元/月。津贴实际金额低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付。

首先是一次性补偿金，其1级伤残支付金额为27个月自身工资，2级则是25个月，依此类推至10级的7个月。其次，这部分补偿将由省级或自治区级、市级地方政府作出明确规定。至于其他赔付项目还包括停工期间薪资福利待遇、护理费用，以及因失去劳动能力而享受的伤残津贴。

一般的工伤赔偿标准

一级伤残补助金工伤赔偿标准：伤者工资工伤赔偿标准的27个月。 二级伤残补助金：伤者工资工伤赔偿标准的25个月。 三级伤残补助金：伤者工资的23个月。 四级伤残补助金：伤者工资的21个月。伤残津贴的发放标准为： 一级伤残津贴：伤者工资的90%。 二级伤残津贴：伤者工资的85%。 三级伤残津贴：伤者工资的80%。

供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例支付工伤赔偿标准，总额不超过生前工资，由工伤保险基金支出。 一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，见义勇为者按60个月发放，由工伤保险基金支出。

一般的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：医疗费：实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。住院伙食补助费：按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。例如，如果当地因公出差伙食补助标准是每天50元，那么工伤职工每天的住院伙食补助费就是35元。

员工工伤怎么赔偿标准

1、工伤赔偿主要囊括以下几项内容：首先，医疗费用须依照实际发生数额支付，包含医疗治疗、药品、住院等各项。其次，住院伙食补贴及交通住宿费的标准则依据所在地区而定。此外，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变。若导致残疾，将享有一次性伤残补助金，不同伤残级别对应不同赔偿标准。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

3、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

4、员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

5、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

6、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。