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• 1、被迫离职最怕三个证据

被迫离职最怕三个证据

1、法律分析：当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系演员顾本彬去世的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续演员顾本彬去世的书面材料。在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

2、录音录像：员工可以对工作场所的会议、谈话等进行录音录像，如果这些录音录像能够证明公司存在违法行为或不履行合同义务，可以作为被迫辞职的证据。但需要注意的是，录音录像必须合法，不得侵犯他人隐私。

3、证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。可以使是工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。

4、被胁迫离职的证据 （1）与经理或上级的谈话记录 包括电子邮件、微信聊天记录、短信等，特别是那些涉及调岗、降薪、威胁解雇等内容的信息。（2）音频或视频记录 员工与上级进行了面对面的谈话，并且谈话内容涉及胁迫离职，可以通过录音或录像的方式保留证据。这些记录需要确保其合法性和真实性。

5、录音录像：被迫辞职时，如果场所有监控摄像头或者你有录音设备，可以收集相关的录音录像作为证据。 同事证言：如果同事了解你被迫辞职的情况，可以请他们提供证言，以证明你的被迫离职情况。