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这些重大新规元旦开始实施!事关你我
自2021年1月1日起，一大批全国性、地方性新法规将开始实施，事关出行、落户、购物、房产交易等，快来和中证君一起看看吧。 全国性新规 《民法典》将于2021年1月1日施行，同时将有九部法律废止 十三届全国人大三次会议2020年5月28日表决通过了《民法典》，将从2021年1月1日起实施。
在最近的几项新规中，有几个将在2024年1月1日起实施，对生活产生着重要影响。这些新规包括《未成年人网络保护条例》、《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2023年）》以及《特殊医学用途配方食品注册管理办法》。互联网的普及和使用，未成年人的网络保护问题逐渐凸显出来。
《地下水管理条例》自2021年12月1日起实施，禁止开采难以更新的地下水，禁止以逃避监管的方式排放水污染物。《条例》从调查与规划、节约与保护、超采治理、污染防治、监督管理等方面作出规定，以加强地下水管理。
军属医疗保障新规实施，军人配偶享免费医疗。将于2022年1月1日施行的《军人及军队相关人员医疗待遇保障暂行规定》明确，军人配偶免费医疗、军官军士父母和配偶父母优惠医疗，继续实行军人、军人未成年子女免费医疗。“依法带娃”！家庭教育促进法施行 《中华人民共和国家庭教育促进法》自2022年1月1日起施行。
我们将迎来2022年的最后一个月。12月，一批新规、新政将陆续施行，和我们的生活息息相关，一起来看。
新的一年即将到来，从2022年1月开始，将有一大批新规正式实施。依法带娃、“天价药”降价、法拍房全面限购、“新三包”施行……与你我的生活息息相关。 “天价药”降价！新版国家医保药品目录启用 新版国家医保药品目录将于2022年1月1日起在全国范围正式启用。
2020年7月1日社保新政策,7月新规:社保补缴新规,2020年6月止不给补交...
在6月16日的时候，北京市社保局发布了一则关于补缴养老保险的重要通知，决定自2020年7月1日起，废止《关于印发〈关于超过国家规定劳动年龄的本市城镇人员补缴社会保险有关问题的处理办法〉的通知》和《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》。
而自2020年7月1日起施行，个人名义存档人员补缴取消。此次发布的政策也规范了参保缴费政策，提高了社保缴纳意识，同时也迫使更多企业推进社保的合规性。
年7月1日社保新政策，为了规范参保缴费的政策，近期北京市发布了新的社保规定，决定从2020年7月1日起，个人存档人员和超龄人员不得再补交基本的养老金。
月1日起6070后社保补缴政策如下：达到法定退休年；缴费满15年，根据我国的有关规定，一般情况下社保是可以补缴24个月的，也就是两码返年的时间，意思是从补交迟亮饥的月份开始向前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
近期北京市发布了新的社保规定，决定从2020年7月1日起，个人存档人员和超龄人员不得再补交基本的养老金。具体为以下两类人员：个人存档人员：自2020年7月1日起施行。个人名义存档人员补缴取消。此次发布的政策也规范了参保缴费政策，提高了社保缴纳意识，同时也迫使更多企业推进社保的合规性。
法律分析：2020社保新规，不能随便一次性补缴社保了，但这3种情况除外： （1）城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，但最高的补缴年限不得超过15年。 （2）企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。
上年度产假人员公积金缴费基数
1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
2、上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。
3、公积金调整基数与产假无关，用人单位仍然为产假女职工缴纳住房公积金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。而产假期间住房公积金缴存比例与产假前一样。
4、《北京市工资支付规定》第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
5、法律分析：是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
6、生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
